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该要求是否合理？
更新时间：2018-07-05 19:01:00
问题描述：
与我公司签订
劳务派遣
协议的被派遣劳动者在
解除劳动合同
后要求公司出具解除
劳动合同
证明，该要求是否合理？
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1、劳务派遣
合同
也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2018-07-05 18:53:54
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-05 18:56:28
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合同纠纷律师团队
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1585202
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平均4分钟内
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单位不得据此解除劳动合同：第
一、如
公司
没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
2018-07-05 19:01:00
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