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您好!我觉得咨询一下,我和用人公司沒有评定劳动合同书,已经离职,但老总迟迟不给薪水,我该怎么做?
更新时间:2020-06-28 21:33:09
问题描述:
您好!我觉得咨询一下,我和用人公司沒有评定劳动
合同
书,已经离职,但老总迟迟不给薪水,我该怎么做?
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠
工资
的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-06-28 21:26:30
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可以依法要求双倍工资及补偿金,收集好
证据
进行,具体请来电话详谈!
2020-06-28 21:29:09
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请律师写
仲裁
申请书。。。。
2020-06-28 21:33:09
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