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劳动合同纠纷
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三个月的实习期没有签劳动合同，现在公司要和我签一年的正式合同，但要给我减薪，我该怎么办？
更新时间：2020-06-29 09:55:06
问题描述：
三个月的实习期没有签
劳动合同
，现在公司要和我签一年的正式
合同
，但要给我减薪，我该怎么办？
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实习生与
用人单位
签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是
劳动者
，实习不属于劳动，不适用
劳动合同法
。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2020-06-29 09:47:03
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-06-29 09:53:01
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-29 09:55:06
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实习期要不要签订劳动合同
劳动合同纠纷
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我在公司工作了一年四个月，公司只和我签了试用期合同，试用期过后一直没有和我签劳动合同，公司是违法的吗
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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实习期不签订劳动合同怎么办
实习报告模板
企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
我签三年合同，试用期三个月，公司跟我解除劳动合同，请问要怎么赔偿
您好，您这个案子建议找律师维权处理
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试用期必须签劳动合同吗
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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
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试用期一个月，没有签劳动合同，现在我该怎么办？
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法？
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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗，已经签了劳动合同
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需要购买钟技师，需要外出，想要获得一份免责协议如何撰写
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两年前在培训机构开课，能不能补发票？
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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