民营企业要为职工交五险一金吗

更新时间：2020-06-29 12:24:27

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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险。

2020-06-29 12:24:27

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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划

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公司五险一金怎么交

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企业如何为员工办理五险一金

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单位现在让交五险一金

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企业五险一金缴纳比例

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根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条，向用人单位主张经济补偿金。

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企业是给职工缴五险一金还是三险一金。住房公积金公司该不该交

《住房公积金管理条例》规定：住房公积金管理部门和职工有权督促单位按时履行下列义务：　　 (一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;　　 (二)住房公积金账户

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五险一金必须要给职工交吗

你好，按照劳动合同约定处理

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何为企业必须缴纳的五险一金？

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助

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民营企业上班要交五险一金么?

缴纳社保是用人单位的法定义务

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关于企业职工的五险一金

生效

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法定假没有休息后面补休一天算违法吗?

法定假期未休息，应支付加班费或安排补休。具体选择哪种方式，需结合公司实际情况和员工意愿。若公司需要紧急完成任务，可协商支付加班费；若员工希望休息，应优先安排补休

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司机是签订合同的职位。我可以弥补吗？

你好，您可以和对方协商处理你的问题

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开病假条了,公司说病假要扣支付30%,只能给6天病假,8天给我事假扣工资?

病假期间，公司应按照相关规定支付您的工资。如果公司设有带薪病假制度，那么在病假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司没有带薪病假制度，那么根据法律

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我11.9号就到了退休了.现在公司要裁员.会裁我吗？？裁员给钱吗

临裁员，先确认裁员合法性。如合法，争取合理补偿；如违法，收集证据维权。具体操作包括：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。务必保障自身合法权益不受侵害。

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甲方只有一份劳动合同。乙方签订的合同有效吗？

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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