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劳动法规定试用期多少天有工资待遇
更新时间：2020-06-29 13:11:40
问题描述：
劳动法规
定
试用期
多少天有工资待遇
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《
劳动法
》和《
劳动合同法
》对员工试用期都做了规定，其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月；
劳动合同
法对试用期做了更明确的规定，
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2020-06-29 13:04:19
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根据我国新劳动法第十九条规定： 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020-06-29 13:09:01
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根据劳动法的有关规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
具体而言：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
2020-06-29 13:11:40
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