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职工劳动合同什么时候签

更新时间：2020-06-30 01:26:35
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职工劳动合同什么时候签
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    劳动合同是从新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
    2020-06-30 01:18:32
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    建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2020-06-30 01:22:52
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    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
    2020-06-30 01:26:35
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劳动合同什么时候签
劳动合同什么时候签
1200
你好，我想和员工签劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
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临时工要签劳动合同吗
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临时工合同
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
你好！ 我想问问员工什么时候签了劳动合同
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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888 人咨询过
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劳务公司的合同什么时候签
劳务公司的合同什么时候签
劳务公司合同
不签劳动合同有什么后果，签劳动合同有用么
如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面
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和劳务公司签劳动合同与直接和所在单位签劳动合同有什么区别
劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定
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用人单位与员工什么时候签劳动合同
你好 一般法律规定在一月内就需要签订合同了
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劳动合同什么时候签订
最迟一个月后，否则或许违反了劳动法
全部2个答案 >
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劳动合同什么时候签
你好，自用工之日起1个月内签订劳动合同，超过1个月不签订劳动合同的，需要支付双倍工资，超过1年未签订劳动合同的则视为签订无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同什么时候签
单位应当在正式用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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假公司签合同案合法吗
假公司签合同案常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、权益保护需求及法律程序复杂性，以选择最适合自身情
全部2个答案 >
888 人咨询过
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但是要签一年的合同。如果我不想在中间做，我可以辞职
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
全部3个答案 >
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如果工厂搬迁，当时签了新地址合同，还能得到赔偿吗？
您好，公司搬迁到哪里？可以说下详细情况
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我是蜜雪冰城暑假工人，被老板罚款800合理吗？
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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实习生与雇主签订了实习协议，但被雇主解雇了
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素，选择最适合自己的处理方式。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗？
遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解或提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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首先我们这边会给你代办一个营业执照用于线上进件所使用，不开公章不开对公账号，用于贷款所使用
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