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劳动合同纠纷
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省计生条例规定的超生，企业可以与劳动者解除劳动合同，但劳动合同法规定的企业可以解除劳动合同，劳动者超生的，企业可以解除劳动合同。关于在省的计生条例中超额生活，可以解除劳动合同的规定有效吗
更新时间：2020-07-01 06:55:15
问题描述：
省计生条例规定的超生，企业可以与劳动者
解除劳动合同
，但
劳动合同法规
定的企业可以解除
劳动合同
，劳动者超生的，企业可以解除劳动合同。 关于在省的计生条例中超额生活，可以解除劳动合同的规定有效吗
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动
合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-07-01 06:50:47
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你好，如果员工无过错，
合同
期内
公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2020-07-01 06:52:23
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
2020-07-01 06:55:15
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
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按照劳动合同法规定，公司解除劳动合同
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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劳动合同解除有什么规定
劳动合同纠纷
18799
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
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解除劳动合同
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