经济补偿是劳动者在本单位工作的年限,按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不足1年的,按1年计算不足6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对不起,六个月以上不到一年包括六个月,正好

更新时间:2020-07-02 09:26:06
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经济补偿是劳动者在本单位工作的年限,按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不足1年的,按1年计算不足6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对不起,六个月以上不到一年包括六个月,正好是0.5年是0.5还是1
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    劳动者因工受伤的,须申请工伤认定,经认定为工伤的,才能获得工伤赔偿。
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    同时,工伤劳动者的工资应当按月发放,用人单位不发工资的,需要承担相应的法律责任。
    2020-07-02 09:21:00
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    你好。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2020-07-02 09:24:18
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    工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    2020-07-02 09:26:06
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经济补偿是劳动者在本单位工作的年限,按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不足1年的
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试用期最长不超过几个月
试用期最长不超过几个月
试用期辞职工资
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是不是我们就必须答应。
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好,关于6月整属于哪个区间,法律规定,6个月以上包括6月整即大于等于6月,而不满6月则不包括6月即6月以下。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
你好!关于这个条例适用于是形成劳动合同关系之日起和按在本单位工作的年限。也就是说两个条件都可以适用的。
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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