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劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同拖欠工资
更新时间：2020-07-02 09:59:22
问题描述：
公司
没有签订
劳动合同
拖欠
工资
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去劳动局
仲裁
，离职不影响工资，没
合同
找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2020-07-02 09:54:54
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等
证明
。
2020-07-02 09:57:17
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劳动纠纷律师团队
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你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
2020-07-02 09:59:22
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
12565
和公司签订劳动合同现在公司拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
公司拖欠工资，没有签订劳动合同
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司拖欠工资，然后没有跟我签劳动合同
用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
全部4个答案 >
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老板拖欠工资，没有签订劳动合同。
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
全部4个答案 >
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没有和我们签订劳动合同，并且拖欠工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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公司拖欠工资 未签订劳动合同
工资，经济补偿金，保险
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公司没有签订劳动合同,拖欠工资
你好：申请劳动仲裁解决，，，
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公司未签订劳动合同并且拖欠工资
可申请劳动仲裁，未签劳动合同是不超过11个月的双倍工资，拖欠工资可以申请解除劳动合同关系并要求公司支付赔偿金。
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被迫离职经济补偿如何计算并保障
被迫离职经济补偿计算方式依据《劳动合同法》规定，通常按工作年限和月工资计算。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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毕业生三方协议违约金有规定吗?
三方协议违约金处理方式包括协商、调解和诉讼等。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速友好，调解中立公正，诉讼则具有法律强制力，根据实际情况选择最合适的方式。
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劳动合同到期,公司宣布破产会补偿吗
会补偿。破产时，按劳动年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12年。工资标准为合同终止前12个月平均工资。
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公司的商店关门了，安排我去别的商店工作，我不去，有没有补偿
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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试用期七天，一天100合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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我是实习生，原本6.16号离职，然后刚刚上级说让我明天或者后天离职
晚上好，这个情况是可以申请离职
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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为，可：1）先与老师沟通，了解情况，尽量达成共识；2）如沟通无果，向学校管理层反映，提供相关证据，要求调查处理；3）若学校未采取有效措施，可向教育
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通
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