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计件员工带薪年休假工资
更新时间:2020-07-02 14:43:08
问题描述:
计件员工
带薪年休假
工资
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你好,带薪
年假
的工资计算方法如下:员工先计算其前十二个月的月平均工资,其中不包括加班工资,再除以计薪日天数,即二十一点七五天,就可以得出正常的日工资。带薪
年休假
期间,享受由以上计算方法算出的工资,一般是基本工资。
休多少天,就乘上上面的数字即可。
2020-07-02 14:37:22
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你好,年休假的工资计算如下:您如果在同一个或者不同的
用人单位
工作,还包括依照法律、
行政法
规或者
国务院
规定视同工作的期间,都要累计为
工作时间
。当您连续工作的时间满12个月以上时,就能享受带薪年休假。
但是您入职不到一年,如果您之前没有工作,那么您还不能休年假;如果您之前的工作时间加上目前的工作时间,最少有12个月,那么您可以休年假。工作时间满1年不满10年就能享受5天带薪年休假。
2020-07-02 14:39:23
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年
休假
工资应当和上班正常一样发,只是奖金部分和有差异。
2020-07-02 14:43:08
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带薪年休假规定
3264
带薪年休假是只带基本工资,还是所有工资
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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年休假未休公司应补偿几倍工资
8090
职工带薪年休假的计算
职工年休假
我可以要以前的年休假工资吗?还有我们是基础工资加计件工资,年休假就不给计件工资合法吗
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴
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带薪年休假加班费怎么算的
带薪年假加班
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员工带薪年休假
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带薪年休假工资计算
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假条上又被注明扣除节假日和双休日,单位只支付十天的年休假工资,是否侵害了我的合法权益?我如何维权?
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带薪年休假发基本工资对吗
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工
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