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最低工资标准管不了暑期工
更新时间：2020-07-03 13:05:01
问题描述：
最低工资标准
管不了暑期工
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各
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的
工资
不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-07-03 12:57:06
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-07-03 13:01:23
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劳动工资以
劳动合同
约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
2020-07-03 13:05:01
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北京市小时工最低工资标准
劳动合同纠纷
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河北省工作的最低工资是多少暑期工人
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停
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暑假工工资的最低标准
暑假工工资
实习生适用最低工资标准吗
实习生个税
你好，我是暑期打工，我们公司的工资低于当地最低工资标准。 这个合法吗
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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内蒙古最低工资标准
最低工资标准资讯
我们公司不招暑假工 我们可以按照暑期工的工资 发放工资吗
暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无
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暑期工最低工资标准是多少，如果达不到该怎么办
可以询问劳动保障部门.
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请问没有与公司签订劳动合同的暑假工是否属于最低工资标准保障范畴
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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暑假工工资要不要达到当地最低工资标准
你好，需要达到
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暑假工的工资是不是用所在县区的最低工资标准？我是江阴的，最低工资是1800多，暑假工属于在
暑期工不适用最低工资标准，看当时合同怎么签的
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计时工最低工资标准
你好，不应低于当地最低工资标准。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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公司有规定不允许带打火机，工厂要开除，合法吗？
看公司规章制度的规定
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公司随意克扣员工工资合法吗
公司克扣工资违法。处理方式包括：1. 向劳动保障行政部门举报，要求责令支付工资及赔偿金。2. 寻求法律援助，通过法律途径维权。3. 与公司协商，要求补发工资并改
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由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题，员工可多途径维权。1. 与工厂协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和协助；3. 如问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向
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劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同，可以吗
可以尝试重签，具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则需等待合同到期。注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不
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