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岗位调动解除劳动合同是否可以吗
更新时间：2020-07-04 07:46:27
问题描述：
岗位调动解除劳动
合同
是否可以吗
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-07-04 07:40:39
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-07-04 07:43:01
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-07-04 07:46:27
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以不服从调动为由和我解除劳动合同
根据劳动合同法的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合
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用人单位解除劳动合同赔偿
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用人单位劳动合同解除情形
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公司调工作岗位，可不可以解除劳动合同
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
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我不同意调动岗位，我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗，是否有权调动工作岗位
不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
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劳动法保护我签订的服务协议吗？
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服装店离职不用走离职流程吗？
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