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劳动合同纠纷
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由于使用者延长工作时间，不支付加班费，也不进行维修，员工无法接受。用人单位提出解除劳动合同，应如何赔偿？
更新时间：2020-07-04 17:26:39
问题描述：
由于使用者延长工作时间，不支付
加班费
，也不进行维修，员工无法接受。 用人单位提出解除劳动
合同
，应如何赔偿？
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-07-04 17:21:20
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离职原因
不最响加班费
仲裁
，但注意，这里要
证明
双方先前存在
劳动关系
。
2020-07-04 17:24:52
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你好，有
加班
证据可以申请劳动仲裁要求加班费。解除劳动关系要证明双方先前存在劳动关系。。
2020-07-04 17:26:39
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