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规定用人单位解除劳动合同

更新时间：2020-07-04 18:27:58
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规定用人单位解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同赔偿
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用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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劳动合同解除有什么规定
劳动合同解除有什么规定
劳动合同纠纷 18804
用人单位劳动合同解除情形
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位可以解除劳动合同吗？
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。　　
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
劳动者与公司解除劳动合同
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳
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用人单位能否按规章制度规定解除与劳动者的劳动合同？
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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解除劳动合同的规定
您好，乙方同意的话就可以
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用人单位解除劳动合同
想问什么?
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用人单位解除劳动合同
要根据具体情况：1、如果属于可即时解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金；2、如果符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，需要根据劳动者的工作年限
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用人单位解除劳动合同
只要你公司有证据证明乙方在试用期内不符合录用条件，则你公司解除劳动合同则无支付经济补偿。正式范本你可在劳动局网站下载。
全部4个答案 >
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解除劳动合同有什么流程的
解除劳动合同流程简要说明：1. 提出解除意向；2. 双方协商或劳动者提前通知；3. 办理工作交接；4. 结算薪资和经济补偿（如适用）；5. 解除劳动合同。具体操
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我想咨询一下我产检假一天都没休，可以累积到产后休吗？
处理产检假累积到产后休的方式有两种：与雇主协商调整假期安排，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑公司政策、双方沟通情况和自身权益。 首先，与雇主协商是最直接的方
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离职是提前7天写申请，但公司要求我当天离开
你需要证明已经提前三十天申请离职，如果仅仅是提交书面申请，可能单位会抵赖。建议用邮寄方式
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交了被迫解除劳动关系的通知单位又通知我你上班怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我是中职的学生，在幼儿园实习，最近感冒有点发烧，跟老师请假，老师不让请假这样违法吗？
您生病老师不让请假是违法的。具体处理方式如下：首先，应尽快与老师沟通，提供医生证明，说明请假理由；若老师仍不同意，可向学校教务处或学生工作部门报告，请求协助解决
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请问这样合法吗,合同中甲方把安全责任全部推给我们了,和公司签订合同,我是来岳阳市上班,你们?
收集证据，起诉解决
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你好请问现在江苏宿迁这边，国家规定产假是多少天的？
国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得
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我在厂里工作五六年了，今年厂里进行搬迁，原厂是在广州的，现在他搬到江西去可以要求赔偿吗？
搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下： 1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿； 2、工作时间在六个月以上不满一年的
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