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没签劳动合同时的工资吗
更新时间：2020-07-06 09:29:04
问题描述：
没签劳动合同时的
工资
吗
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟
用人单位
就薪酬的约定有关。
2020-07-06 09:22:56
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2020-07-06 09:26:20
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
2020-07-06 09:29:04
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解除劳动合同时培训费该不该赔
劳动合同纠纷
480
七级伤残，跟公司解除劳动合同时，还是按照解除劳动合同时的工资算，公司不会按照买社保的工资去算吧
用人单位未缴社保的：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱
签订劳动合同
劳动仲裁前置程序
23761
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业
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无效劳动合同劳动合同时怎么确定劳动报酬
解除劳动合同
律师你好！用人单位沒签劳动合单方解除劳动拖欠工资怎么办？
根据 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，是否应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...?
单位不得据此解除劳动合同：第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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在没有签订劳动合同时员工自原急辞要扣工资
不合法，可要求公司支付全部工资。另，公司未签劳动合同的，属违法行为，自你入职满一个月起，公司依法应每月支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。
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公司签劳动合
不对，不得收取押金等。
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于20120115日自行提出离职。请问要如何索取赔偿。（劳动合同签过一次，公司未按合同执行)（社保
可以要求补交社保。
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没有签劳动合
如有工作证、工牌或者其他劳动者的证言等的话，通过向当地劳动监察机关投诉、举报，或者申请劳动仲裁，是能拿到2倍工资的。
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上班工资8000，不交个人所得税能不能赔偿？
根据责任比例承担
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企业要求上班必须交手机不交罚款扣钱合法吗？
可以申请仲裁维权
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在签订劳动合同后的同一天，我是未成年人
法律分析：年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效，但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订
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因为公司改制，我一直没有安排工作。我想和公司解除劳动合同，让公司支付一些赔偿金。我该怎么准备？
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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离职公司是否有权提前一个月书面申请扣除押金？
法律分析：可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法，所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职，而又没有法定的解除情形就离开，属于违
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好，可以去劳动局投诉的
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移动外呼公司要我们自己身份证办理工号业绩不达标他们现在要收回我的号让我在重新拿另外一个人的身份证在办
您好，您可以向工信部投诉。
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