劳动者在与用人单位签订劳动合同时往往处于较弱势一方，因此常常被欺诈，掉入用人单位的陷阱，那么你知道劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱有哪些吗？劳动者有哪些维权途径？签订劳动合同时的五大原则是什么？下面就由找法网小编为您详细介绍。
口头合同。
具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
格式合同。
即用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。
单方合同。
一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。如果签订这样的合同，无疑是将自己送上“案板”，任用人单位“宰割”。
生死合同。
即一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会有更多的麻烦。
“两张皮”合同。
有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光之下的，因为那份真合同一定是只有利于用人单位的不平等合同。
1.与用人单位协商
这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是，劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商，用人单位往往较为强势，如此协商，劳动者多数会吃亏。
2.调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱，且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会，只有在较大的企业，甚到较大的国有企业中才设立，多数企业不设立调解委员会。故，此种方法并不是一种常见的方法。
3.仲裁和诉讼
仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。诉讼，是指一方对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，最终由人民法院做出判决。仲裁的优点是，仲裁结果且有公正性，生效仲裁结果，具有强制执行力。缺点是，仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护，是一个较为复杂的过程。大多数劳动者都不具备提起仲裁的能力和技巧。
4.投诉举报
向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇。此种方式，维权成本较低；缺点是：拖延时间可能较长。可能不能收一时之效。
5.信访
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。此种维权方式，与投诉举报一样，维权成本较低；缺点是：拖延时间可能较长。可能不能收一时之效。
第一，遵守法律原则。
用人单位与劳动者签订了劳动合同时，必须要符合国家的法律法规，不得使用童工，不得安排未成年、妇女从事有危险性的工作，在劳动合同中劳动的内容，必须符合国家的相关法律，必须要履行相关的程序，以保证其合法有效。
第二，公平公正原则。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方所订立的劳动合同必须要公平公正，双方的权利和义务大致平等，只有这样双方的利益才能得到保证，法律不仅要维护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的合法权益，只有这样才能构建稳定的劳动关系。
第三，平等自愿原则。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方所订立的劳动合同必须要平等自愿，能够完全反应。双方真实的意愿，不能出现威胁、胁迫等强迫行为，否则劳动合同无效，甚至还需要承担违法行为所带来的后果，这样就得不偿失了。
第四，协商一致原则。
用人单位与劳动者签订合同时，双方所订立的劳动合同必须要协商一致，如果对订立的合同存在分歧的，应当通过协商达到双方都认同的目的，不能出现一方的利益置于另外一方之上，如果双方的利益达不成一致，可以走仲裁或者诉讼的方式解决。
第五，诚实守信原则。
用人单位与劳动者签订合同时，双方所订立的劳动合同必须要诚实守信，作为用人单位来说，必须要将，劳动报酬，劳动岗位等情况向对方说明，而作为劳动者来说必须要将学历、工作经验向用人单位说明，一旦签订劳动合同，就必须履行劳动合同。
以上就是找法网小编为您整理的劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱的内容。双方在签订劳动合同时都要遵守法律的相关规定，依照合法、公平、平等，协商、诚信的原则建立劳动关系。若您还有其他问题，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
