不是。
房屋租赁中常见的“押一付三”以及入住酒店时都会缴纳押金。
实际上，俗称的“押金”即为“保证金”，按照《民法典》和《民法典》相关法律规定，押金属于一种特殊的“动产质权”。
按照《民法典》第四百二十五条规定，动产质权是指“为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。”
简单说，不论是房屋租赁、酒店入住抑或景区自行车租赁，需缴纳“押金”的目的在于：
（一）确保承租人正当合理的使用房屋、房间或自行车等租赁物，
（二）发生房屋内附属设施、自行车等损毁情形时，收取押金的一方可以就“押金”优先受偿。
从法律层面讲，缴纳或收取押金，目的在于对双方之间的租赁合同起到一定的担保作用，既可以督促承租人或使用人正当使用房屋或自行车等租赁物，也可以确保发生不当损害时，出租人或债权人可以优先受偿。
用人单位任何形式的收受劳动者财物都是违法的行为。
法律规定，用人单位招用劳动者，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关法条：
第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
（一）押金合同应写明下列事项：
1、双方主体信息；
2、根据主合同双方各自应履行的义务；
3、押金的金额和支付日期；
4、押金的返还或折抵；
5、违约责任；
6、双方签名填写日期。
（二）根据2021年施行的《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
第六百八十四条规定，保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。
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