雇佣自然人属于雇佣关系，所谓雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此，根据我国法律规定，在工作单位上班是属于雇佣关系而不是劳动关系。所以企业是可以雇佣自然人的。
劳务关系和雇佣关系的概念与区别在于：劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系与劳动关系的区别有:
1、干预程度不同;
2、福利待遇不同;
3、用工形式不同;
4、主体不同;
5、合同的排他性不同;
6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
（一）它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
（二）它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预；
（三）它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
综上所述，我们可知企业是可以雇佣自然人的，也可以与他人签订劳动协议。而劳动关系虽与雇佣关系相似，但是却有着差异可以区分。以上便是找法网编辑为您带来关于企业可以雇佣自然人吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
