导读：我国法律上并没有欺诈罪的说法，根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。接下来找法网小编将为您介绍欺诈罪是怎么规定的的法律知识。
民法典第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
民法典第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
民法典规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益是无效的。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：从法条上我们不难看出，合同欺诈的构成有四个要件。
（一）一方故意，告知虚假事实或者隐瞒真实事实；
（二）对方因此陷入错误认识，也就是说欺诈与错误具有因果关系；
（三）对方因错误认识作出不真实的意思表示，就是认识错误与不真实的意思表示间有因果关系；
（四）欺诈具有不正当性。从这四个方面我们不难看出，环环相扣，缺一不可，互为因果，可见法律对欺诈认定的严谨性。
欺诈分为作为和不作为两大类，根据民法典关于欺诈的规定，因一方的欺诈行为而诱导他人签署的劳动合同，受欺诈方可以要求国家相关单位予以撤销。若是由于第三人施行的欺诈行为，各方当事人都知道欺诈事实的存在，则该合同是由法律效力的。
诈骗罪并没有所谓的八种立案情况，只要达到一定的诈骗金额，则必须予以立案。 根据《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规定，以非法占有为目的。在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：第一，个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的;第二，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的。 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
依据我国刑法的规定，刑法中是没有欺骗罪的，欺骗是属于诈骗罪的行为表现之一，所以两者是没有本质区别的，以非法占有为目的，通过欺骗方式骗取财物数额较大的，构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
刑法中是没有欺骗罪的，欺骗是属于诈骗罪的行为表现之一，根据刑法规定，以非法占有为目的，通过欺骗方式骗取财物数额较大的，构成诈骗罪。以上就是由找法网编辑整理收集的关于欺诈罪是怎么规定的的法律知识。
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网络翻墙属于违规行为，其程度未得达到违法。但如果故意输入计算机病毒、有害数据的，初次违法，且未实际危害计算机系统安全的，会处以警告。个人违法所得5000元以上、单位违法所得15000元以上，尚不够刑事处罚的，没收违法所得，并处以违法所得2至3倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《刑法》第二百八十七条<br/>利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。<br/>第二百八十七条之二<br/>明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。<br/>单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。<br/>有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
赔偿钱交到法院，法院会交给对方。赔偿义务人可以将赔偿款项交给裁判的法官，由法官将该赔偿款项交到法院账户，最后让赔偿权利人到法院领取或者直接转交给赔偿权利人。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条<br/>发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br>法律依据：<br>《劳动争议调解仲裁法》第五条<br> 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
