欠薪诉讼时效是三年，最长20年，根据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
被拖欠工资可先进行劳动仲裁，如劳动仲裁无法解决问题的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：
（一）准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
（二）法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
（三）法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据。
诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。
（一）须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。
（二）须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
（三）怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中止时间段剔除后继续计算。
以上就是找法网小编为大家总结的欠薪的诉讼时效是多少，希望每位劳动者，都能通过法律的武器保护自身权益。在此，小编亦要鼓励各位，不要因为害怕诉讼手续“麻烦”，就选择吃“哑巴亏”，面对无故欠薪，我们应当坚决说不，积极沟通，无法沟通时，亦要及时通过仲裁、诉讼等手段保护自己，如果有无法解决的法律问题，请咨询找法网律师为您解答。
