随着可记得快速发展，纸质媒介逐渐被取代，打印代替手写。但是很多文件需要手写才能具有效力。那么，辞职报告需要手写吗？打印的辞职报告可以吗？找法网小编为您解答。
辞职报告需要手写吗？
辞职报告一般需要书面形式递交给公司，有些公司也认可辞职报告使用电子邮件形式。如果是用书面形式的，需要手写吗？答案是可以手写也可以打印。手写的好处是显得更有诚意，显示对公司领导的尊重和对公司的重视。即使是离职，还是要怀着感恩之心，一些对公司对领导感谢话，用手写更显真切。从法律上来说，手写的效力会更强、说明力跟高。如果因辞职报告发生争议，手写的还可以申请字迹鉴定。但是手写的需要留份备案，需要写两份，一份给公司备案，一份留在自己手上。如果不想手写两份，也可以手写一份，然后复印一份。手写的那一份原件留在自己手上，因为原件的证明力要高于复印件。
辞职报告也可以打印。很多人喜欢在网上找辞职报告范本下载，然后填写重要信息，还有些人喜欢用电子文档写完再打印出来。对于打印的辞职报告，签名栏和日期一定要手写。手写签名的好处在于可以证明离职报告确实是离职者提交，不是他人伪造的辞职报告提交给公司的。
辞职报告的格式
(一)标题：在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼：要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文：正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾：结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款：辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
找法网小编提醒，劳动者一定要谨慎行使辞职权，切忌感情用事，一旦向用人单位递交辞职报告，就不得反悔、撤销，无法单方面恢复双方的劳动关系。若经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，或用人单位同意劳动者收回辞职请求继续工作，双方应建立新的劳动关系。
