经济赔偿一般是用人单位主动解除劳动合同时，由用人单位给予劳动者的一种经济补偿方式，所以如果是劳动者主动辞职的情况，用人单位不需要支付赔偿金，但是也有例外，比如以下4种情况下主动辞职，单位必须赔偿。接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同
在用人单位和劳动者签订用人合同的时候，必须遵循的是公平公正、自由自主的原则，所以劳动者有权在合同中注明自己的权益，而且劳动者也有权充分了解合同中的条款，如果用人单位以劳动者的生命安全或者其他问题来胁迫劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以立即提出辞职，并且要求公司赔偿的。
2、单位以不正当的理由压榨员工劳动力
当劳动者在进入一家公司之后，公司以各种理由来克扣劳动者的工资，比如聊天要罚钱，上班迟到要罚钱，抽烟也要罚钱，想尽各种办法来压榨员工的劳动力，这样实际上是损害了劳动者的合法利益，劳动者可以根据劳动法的相关规定，主动提出离职，并要求公司进行赔偿。
3、用人单位不给劳动者缴纳社保
我们都知道，社保是国家强制要求公司给劳动者缴纳的一种社会福利保险。因此，劳动者在入职公司之后，公司明确表明不给劳动者购买五险或者一直拖延购买期限，那么劳动者是可以要求公司进行补缴的，如果公司明确拒绝，那么员工主动辞职也是可以要求公司赔偿一定的补偿金。
4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金
我们都知道，用人单位在一些特定的时期可能需要大量的资金周转，这个时候可能就会采取拖延支付工资奖金的方式来防止人员的流动，但是劳动者也是需要工资来支撑生活的。所以，如果用人单位故意拖延或者不支付工资、加班费、奖金等等，劳动者可以主动提出辞职，而且可以合法要求用人单位将拖延或者未支付的工资、加班费、奖金补齐。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
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