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在某个单位工作了12年，但没有签署劳动合同，现在到了退休年龄，必须给予什么样的补偿呢？
更新时间：2020-06-17 21:11:17
问题描述：
在某个单位工作了12年，但没有签署
劳动合同
，现在到了退休年龄，必须给予什么样的补偿呢？
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用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，
劳动合同法
有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2020-06-17 21:07:05
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个
月工资
的
经济补偿金
！否则您可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决！
2020-06-17 21:09:13
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找法网咨询顾问
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你好。违法
解除劳动合同
，应当支付你12个月工资。
保险
你可以到
劳动监察
大队投诉要求补缴。
2020-06-17 21:11:17
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