在我国建立了社会保险制度，设立社会保险基金，这使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。但是有些人与用人单位签订的是劳务合同，那么签订劳务合同是否需要缴纳社保？以下就是找法网小编整理的内容。
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
１、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
２、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
３、社会保险属于强制性保险；
４、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
５、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险
社会保险与商业保险的主要区别：
１、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；
２、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；
３、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；
４、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的５０％，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
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