经济补偿金一般是用人单位在解除合同时给予劳动者的一笔经济补偿，根据我国相关法律的规定可知，经济补偿一般是按照劳动者在单位中的工作年限为依据进行支付的一笔钱款。那么大家知道劳务合同纠纷中哪些情形不适用经济补偿金吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、劳动者停薪留职后违反劳务合同致劳动关系解除
劳动者停薪留职后违反劳务合同，有自动离职的情形，用人单位有权单方解除劳务合同，此情形致劳动关系解除，劳动者不能得到经济补偿。
2、劳动者与用人单位协商一致解除合同
经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下解除劳务合同时，为满足劳动者在离职一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。
其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。劳务合同因劳动者提出并与用人单位协商一致而解除，且用人单位无违法情形，不需要支付经济补偿金。
3、劳务合同期满
劳动者主动辞职
劳务合同期满，劳动者主动辞职情况下，用人单位无需支付经济补偿金。新的合同未续签时，劳动者继续打卡上班。
劳动者以用人单位未及时与其签订劳务合同为由提出辞职，并向用人单位主张经济赔偿金，法院不予支持。
4、劳务合同期满终止，用人单位提出续签合同而劳动者不同意的
劳务合同期满终止的，用人单位维持或者提高劳务合同约定条件续订劳务合同，劳动者不同意续订的，劳动者不能主张经济补偿。
5、导购员原价销售特价商品私拿差额被用人单位解除劳动关系
导购员销售鞋子时，以原价销售、事后私自修改销售小票和销售日表，并将多余的货款拿回家的行为，已严重违反了职业规范。用人单位依据劳务合同规定，解除劳动关系并无不妥，且无须支付经济补偿金。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同法。”
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