竞业限制在离职前签订吗

更新时间:2023-04-25 19:47:20
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竞业限制离职前签订吗
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    当然是这样的,但是要守法进行!
    2020-07-28 20:28:58
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    一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2023-04-25 19:47:20
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竞业限制
竞业限制
竞业禁止 46959
离职后有竞业限制合法吗
公司要有经济补偿
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如何签订竞业限制合同
如何签订竞业限制合同
竞业禁止 29181
竞业限制是一定要离职后签吗
咨询者你好: 竞业限制协议可以在离职前签订,但是竞业限制费用应当在离职后支付,在工资里发放的属于无效。
全部1个答案 >
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竞业限制的由来
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单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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如何签订竞业限制合同
如何签订竞业限制合同
竞业禁止 42877
竞业限制补偿金作为工资的一部分,并没有表明如何发放和具体数额,是否会败诉。
竞业限制的经济补偿是在你与单位的合同终止后发放的,如果没有约定经济补偿,这个协议是无效的,所以你可以到其他单位工作。
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1 离开公司后,以前签定的保密协议还有效吗2 如果我离开时公司再要求我签定保密协议合理吗3 离开公司
应该按照保密协议履行,竞业限制协议不是指对你同行业工作的限制,是指你不能经营你所在公司的业务.其他你不要受约束.
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