• 首页
  • 手机找法网

  虽然每个月都在扣工资用来交五险一金,但实际上其实很多朋友对于五险一金都有相关的困惑,不知道怎么计算的。想必很多人都想要了解,职工的五险一金如何计算?怎样才知道公司有没有交五险一金?社保和五险一金的区别是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。

职工的五险一金如何计算

  一、职工的五险一金如何计算

  以单位缴纳为准,计算如下所示:

  1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

  3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  4、工伤保险:个人无,单位1%;

  5、生育保险:个人无,单位1%;

  6、公积金:个人10%,单位10%。

  注意:工伤、生育保险的费用均由单位承担。

  如果A的工资为8000元/每月,其五险一金为:

  医疗保险

  8000*2%=160元,单位8000*8%=640元;

  养老保险

  8000*8%=640元,单位8000*20%=1600元;

  失业保险

  8000*1%=80元,单位8000*2%=160元;

  工伤保险

  个人无,单位8000*1%=80元

  生育保险

  个人无,单位8000*1%=80元

  公积金

  8000*10%=800元,8000*10%=800元。

  因此,个人总计为:1680元,单位总计为:3360元。

  计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税,上税金额为8000-1680=6320元。

  二、怎样才知道公司有没有交五险一金

  依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

  一般来讲,职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金:

  1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中,看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除,一般是有交的;

  2、单位有帮职工交五险一金的话,会发放社会保障卡或公积金卡;

  3、可以到社保网站及公积金官网上查询,如果有交,可以查到相关记录。

  三、社保和五险一金的区别是什么

  1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

  2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

  两者不一样,社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

  以上是找法网小编整理的关于职工的五险一金如何计算、怎样才知道公司有没有交五险一金、社保和五险一金的区别是什么的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

该内容对我帮助 赞一个

转发分享给有需要的朋友

法律咨询 更多>>
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358