一般在用人单位工作，都会有试用期，劳动者会与用人单位签订试用期合同，试用期过了就会转正变成正式员工，很多人还不怎么了解试用期的相关事项。那么，试用期合同效力是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。
试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预告解除劳动合同。
试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的８０％。
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限６个月以下，不得设试用期；劳动合同期限６个月以上、一年以下，试用期不能超过３０天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过２个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过６个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为６至１２个月，自报到之日起计算。
１、单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动合同法》第１９条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
２、试用期最长不得超过六个月。
本条中还规定：“试用期不得超过六个月”。关于试用的期限，具体来说主要包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
４、试用期必须合法辞退
《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
５、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》的规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等３险一金是法定义务。由此看来，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
６、试用期的工资标准
参照《劳动合同法》的相关规定，我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是找法网小编为您整理的“试用期合同效力是怎样的”的相关内容，我们可以知道，签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限，试用期的期限是需要根据正式合同的劳动期限来确定的。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。
