公司员工由于很多原因，放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见，员工未休年假是可以享受经济补偿的。但是，如果用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资。那么年假没休能申请经济补偿吗？接下来找法网小编就来为大家解答。
员工年假没休能申请经济补偿，对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以不支付加班费。
劳动者不享受当年年休假，需要符合五种情形之一：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
法律依据：
根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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