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年假申请
根据法律的相关规定,员工工作达到一定的年限就享有法定年假,工作时间越长,年假的时间也就越长。接下来找法网小编将为大家详细介绍,

员工如果在公司入职一段时间,它是可以有年假的,一般来说这个时间是一年往上,那么对于年假来说,如果需要申请年假的,他怎么去进行申请呢?接下来由找法网小编为大家带来年假

年假申请书应当包括申请人的基本信息,如姓名、所在部位、工作年限等,还要写明符合年休假的法律规定和公司制度规定,申请休假的天数,开始时间和结束时间,最后签名,标注申请

放年假的前提是劳动者以工作满十二个月,满十二月就可以申请放年假,用人单位不能够拒绝放年假的申请,否则应当支付三倍工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司可以拒

一般春节期间很多单位的员工会申请休年假,但是今年由于受到疫情的影响延迟了假期,而有一些职工提前申请了年假与延迟假期的时间发生了重合,那么节前申请的年假与春节延长的假

年休假属于员工的法定权利,任何单位不得采用任何形式剥夺或限制。用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。那么逾期不申请年假等于自

通常情况下,年休假应由用人单位统筹安排,并且如果在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年假,不等同于其放弃年假补偿。那么未申

公司员工由于很多原因,放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见,员工未休年假是可以享受经济补偿的。但是,如果用人单位安排劳动者休年假,但是劳动者因本人原因且书面提出不

一些公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完,如果员工逾期未申请休假,则视为员工放弃,或者逾期不申请年休假过期作废,自动清零等等。那么不申请年假视为放弃年

年假,是指给职工一年一次的假期。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。那么员工是否可以