年假未休即被辞退的补偿为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付报酬。不休年假是否可以得到3倍工资补偿要看情况，只有在单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假的情形下才能得到。
年假未休即被辞退的补偿为：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
不休年假是否可以得到3倍工资补偿要看情况。找法网提醒您，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2.已满10年不满20年的，年休假为10天。
3.已满20年的，年休假为15天。
4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
