相信对于那些入职公司比较久的老员工来说，他们会很在意的一个事情，就是自己的一个年假的天数，对于年假的天数来说，他需要根据相关的计算方法来进行计算，那么要计算年假的话，它的一个天数怎么计算呢？接下来由找法网小编为大家带来年假天数怎么计算的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
需要注意的是，以上情况是可以享受年假的，但是不能够享受相应的工资福利待遇。
以上就是找法网小编整理的关于年假天数怎么计算的相关内容，在计算年假的时候，年假的天数是比较重要的，要根据相关的要求来计算。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
