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当前位置: 找法网 > 年假 > 年假天数 > 年假天数怎么计算

  相信对于那些入职公司比较久的老员工来说,他们会很在意的一个事情,就是自己的一个年假的天数,对于年假的天数来说,他需要根据相关的计算方法来进行计算,那么要计算年假的话,它的一个天数怎么计算呢?接下来由找法网小编为大家带来年假天数怎么计算的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、年假天数怎么计算

  1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

  4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假天数怎么计算

  二、不能享受年假带薪的情况

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  需要注意的是,以上情况是可以享受年假的,但是不能够享受相应的工资福利待遇。

  以上就是找法网小编整理的关于年假天数怎么计算的相关内容,在计算年假的时候,年假的天数是比较重要的,要根据相关的要求来计算。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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