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  一般公司都是会放年假的,当然只有累计工作一年以上才有年假,相信很多人都只知道有年假这个概念,却不怎么了解年假的假期具体是怎么计算的。那么,一般公司年假放多少天呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

一般公司年假放多少天

  一、一般公司年假放多少天

  多数公司回参照劳动法的规定进行,但是也不是每一家公司都有年休假,年休假不等同于春节假期。

  根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  二、不能享受年休假的情形有哪些

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、未休的年假如何结算

  根据《企业职工带薪年休假条例》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  以上就是找法网小编为您整理的“一般公司年假放多少天”的相关内容,我们可以知道,一般公司放年假会根据法律规定进行放年假,当然,没有享受到年假的,可以有三倍的工资。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。

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