一般公司年假放多少天

更新时间:2022-05-10 17:33 找法网官方整理 人浏览

一般公司年假是按照工作的年限确定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定的节假日、休息日是不计算在年假期间内。这样能够更好的保障职工的休息时间。

一般公司年假放多少天

  一、一般公司年假放多少天

  多数公司回参照劳动法的规定进行,但是也不是每一家公司都有年休假,年休假不等同于春节假期。

  根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般公司年假放多少天

  二、不能享受年休假的情形有哪些

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、未休的年假如何结算

  根据《企业职工带薪年休假条例》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  以上就是找法网小编为您整理的“一般公司年假放多少天”的相关内容,我们可以知道,一般公司放年假会根据法律规定进行放年假,当然,没有享受到年假的,可以有三倍的工资。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
公司年终奖一般多少钱
公司年终奖一般多少钱
公务员奖励原则
月薪3000年终奖一般发多少
年终奖一般是月薪的1.1倍到2倍,其额度的确定与企业当年的经营效益密切相关。这是由行政机关、企事业单位等扣缴义务人在对雇员全年工作业绩进行综合考核后,向其发放的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一般来说,一个月在公司工作多少钱?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
一般电商公司年终奖怎么算的?
您好,这种情况一般看公司规章制度哦
公司年终奖一般和几月工资一起发
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
公司上班一般工资多少钱一个月
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为