年假工资是否计税

更新时间:2018-08-22 11:07 找法网官方整理 人浏览

  现在过年不回家,上班的情况也不少。很多职场人员就会非常关心一个问题,那就是如果是年假的工资,是属于平时工资,需要交税吗?年假工资是否计税呢?也就是说找法网小编就饿给大家根据年假工资计税问题解答。

  一、年假工资是否计税

  年假工资与正常工资核算一样,也需要与当月工资合并计算个税。

  二、年假计算

  职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定:

  1、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

  2、确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

  3、企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。由此可见,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因,在司法实践中,企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定,则按照该规定办理。

  三、年休假的期限

  关于年休假的期限,中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的,企业只能根据自己的具体情况而定。

  以上就是关于年假工资是否计税。年假工资是要计税到工资中的,但是,如果是用人单位不是工资发放,而是按照奖金形式发放的,是不用缴纳计税的。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
年假工资需要纳税吗
年假工资需要纳税吗
个人税收筹划
单位安排休年假,可以主张年假工资嘛
可以。如果单位不能安排休年假,应按日工资300%支付工资。如已休年假则正常发放工资。如单位拒绝支付,可通过劳动仲裁或诉讼维权。
工资有扣年税吗
工资的扣税是按照应税额与百分之三至百分之四十五的超额累进税率的乘积来进行计算的。而应税额=纳税人当年的工资收入总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。&l
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
还可以拿到年假工资吗,年假9天。
带薪年休假的天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休
年假问题,歇了年假工资少了
工资少了可以直接向用人单位索要工资,单位不给再进行投诉或申请劳动仲裁。
年假工资问题
你好,双方协商处理。
年假没有工资
协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉
年假工资不给
向劳动部门举报投诉
年假值班工资
法定节假日都3倍工资的。
关于年假工资
不合法的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师面谈。
大家都在问
  • 561人咨询过
  • 613人咨询过
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询