现在过年不回家，上班的情况也不少。很多职场人员就会非常关心一个问题，那就是如果是年假的工资，是属于平时工资，需要交税吗？年假工资是否计税呢？也就是说找法网小编就饿给大家根据年假工资计税问题解答。
一、年假工资是否计税
年假工资与正常工资核算一样，也需要与当月工资合并计算个税。
二、年假计算
职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定：
1、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。
2、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
3、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。由此可见，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因，在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。
三、年休假的期限
关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。
以上就是关于年假工资是否计税。年假工资是要计税到工资中的，但是，如果是用人单位不是工资发放，而是按照奖金形式发放的，是不用缴纳计税的。
