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  现在过年不回家,上班的情况也不少。很多职场人员就会非常关心一个问题,那就是如果是年假的工资,是属于平时工资,需要交税吗?年假工资是否计税呢?也就是说找法网小编就饿给大家根据年假工资计税问题解答。

  一、年假工资是否计税

  年假工资与正常工资核算一样,也需要与当月工资合并计算个税。

  二、年假计算

  职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定:

  1、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

  2、确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

  3、企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。由此可见,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因,在司法实践中,企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定,则按照该规定办理。

  三、年休假的期限

  关于年休假的期限,中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的,企业只能根据自己的具体情况而定。

  以上就是关于年假工资是否计税。年假工资是要计税到工资中的,但是,如果是用人单位不是工资发放,而是按照奖金形式发放的,是不用缴纳计税的。

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