在如今各种各样的公司越来越多，不少公司为了留住人才和骨干而采取股权激励，那么股权激励又是什么意思，他又能帮助公司达到什么样子的实效呢？下面就由找法网小编为您详细介绍。
一、股权激励：
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
二、股权激励实效：
（一）建立科学的股权激励制度、培养、选拔、吸引和留住优秀人才。
（二）通过股权系统运作，促进产业链资源综合利用，提升企业上下游整合能力。
（三）帮助企业从股权价值发展角度认识资本、对接资本和借力资本。
（四）规范公司治理机制，优化股东合作规则，保障企业长期稳定发展。
（五）构建企业顶层设计，激发现代企业家精神，强化企业发展的核心动力。
三、股权激励制度：
股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
通常情况下股权激励包括员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和管理层收购(Manager Buyout, 简称MBO)。
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