在我们生活中常看到一些公司实行股权激励机制，这不但可以以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，留住员工，同时也可以在员工离开企业时回收奖励，减少损失，那么股权激励的对象是谁？股权激励费用怎么算？以下就是找法网小编整理的内容。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
设置股权激励的目的是为了促进企业和员工共同成长，如果员工中途退出，企业可以根据情况来处理，为保证公平合理，最好是区分一下员工离职的原因，结合企业利益，根据情况决定对于一授予的激励股权是收回，或是让其继续持有。
实践中，不论是正常离职或是违规被辞退，我们均建议企业收回被激励股权，可以是以支付一定对价的方式，也可以是无偿收回。原因：当公司后期进行股东身份登记时，对于已经离职的员工，有很大的不确定性，很有可能无法联系到，这样的话一定程度上会对公司管理决策产生影响。
1、股权激励给员工的费用一般就是股份激励协议中所约定的股份分红，也就是指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，按所持股权的比例进行分配所得的红利。
2、员工则需要对所分得的红利缴纳个税费用，股金分红所得按照税率20%计算个人所得税。公司发放股权激励分红时需代扣个税。
法律规定：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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