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  一说到丧假,相信大家都不陌生,但是还是有很多人对法律规定的丧假范围不怎么熟悉,法律上规定的丧假是有范围限定的。那么,2020年关于劳动法丧假规定有哪些呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、2020年关于劳动法丧假规定有哪些?

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

关于劳动法丧假规定有哪些

  二、员工外婆去世是否享有丧假?

  案情介绍:

  某国有企业一名员工的外婆去世了,他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是,该单位的规章制度规定,只有员工自己的父母去世,员工才能请丧假。该企业想知道,是否应当批准该员工的丧假申请?

  案情分析:

  根据现行政策规定,国有企业员工可以根据企业的批准享受不超过三天的丧假,但是员工申请丧假的前提只能是员工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意义上的直系亲属,因此,该员工并不符合申请丧假的条件。但是,考虑到广大职工的实际情况及社会发展的现实需要,相关单位完全可以通过完善规章制度,将丧假适用的情形相应扩大。比如,可以根据习俗将员工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及配偶父母去世纳入申请丧假的范围。但相关企业制度的出台,必须符合企业民主管理的程序。我国《民法总则》、《继承法》、《婚姻法》均未对直系亲属范畴作出具体规定。然而,原劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定:“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假”。

  以上就是找法网小编为大家整理的“2020年关于劳动法丧假规定有哪些”的相关内容,我们可以知道,劳动者在法律规定的丧假期间是有正常工资的,这是不同于普通的丧假的。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。


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