2022年关于劳动法丧假规定有,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位可以视具体情况酌情给予一至三天的丧假；另外，如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在丧假、路程假期间，职工的工资照常发放，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
案情介绍：
某国有企业一名员工的外婆去世了，他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是，该单位的规章制度规定，只有员工自己的父母去世，员工才能请丧假。该企业想知道，是否应当批准该员工的丧假申请？
案情分析：
根据现行政策规定，国有企业员工可以根据企业的批准享受不超过三天的丧假，但是员工申请丧假的前提只能是员工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意义上的直系亲属，因此，该员工并不符合申请丧假的条件。但是，考虑到广大职工的实际情况及社会发展的现实需要，相关单位完全可以通过完善规章制度，将丧假适用的情形相应扩大。比如，可以根据习俗将员工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及配偶父母去世纳入申请丧假的范围。但相关企业制度的出台，必须符合企业民主管理的程序。然而，原劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”。
（一）直系亲属包括父母、配偶和子女。
（二）在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
（三）由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
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