法律对丧假是有相应规定的，丧假期间是可以享受到正常的工资的，请丧假需要办理手续。那么，一般公司里面申请丧假需要什么手续呢？申请丧假有工资吗？职工请丧假须出示死亡证明吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
严格来说请假都需要佐证，正如请病假需要提供医生诊断证明一样，而死亡证明就是最硬核的丧假佐证，当然实际操作中可以“因公司而宜”,多点人性化。
如果职工可以很方便地提供死亡证明，当然皆大欢喜。如果职工并不方便，那么这里建议用人单位起码不要让职工落入“证明你妈是你妈”式的套路中，对员工多一点贴心和温情。
当有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？
以上就是找法网小编为大家整理的“一般公司里面申请丧假需要什么手续”的相关内容，我们可以知道，员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
