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  法律对丧假是有相应规定的,丧假期间是可以享受到正常的工资的,请丧假需要办理手续。那么,一般公司里面申请丧假需要什么手续呢?申请丧假有工资吗?职工请丧假须出示死亡证明吗?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、一般公司里面申请丧假需要什么手续

  员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:

  1、请假单

  2、死亡证明或火化证明

  3、户口本或亲属关系证明

  丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

  如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

一般公司里面申请丧假需要什么手续

  二、申请丧假有工资吗

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

  根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

  三、职工请丧假须出示死亡证明吗

  严格来说请假都需要佐证,正如请病假需要提供医生诊断证明一样,而死亡证明就是最硬核的丧假佐证,当然实际操作中可以“因公司而宜”,多点人性化。

  如果职工可以很方便地提供死亡证明,当然皆大欢喜。如果职工并不方便,那么这里建议用人单位起码不要让职工落入“证明你妈是你妈”式的套路中,对员工多一点贴心和温情。

  当有职工请丧假,特别是直系亲属死亡时,可派人上门慰问,温暖职工的同时,也对其请假理由是否属实起到核实的作用,有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?

  以上就是找法网小编为大家整理的“一般公司里面申请丧假需要什么手续”的相关内容,我们可以知道,员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。


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