对于职工而言,休息休假的权利是职工不可或缺的重要权利。合同法对于我们职工的休假权作出明确规定,那么,合同法规定的可以休多久的病假呢?找法网小编为您详细介绍。
合同法规定可以休多久病假
事实上,根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,有3个月到24个月的病假,具体的规定有如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月,五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为12个月;二十年以上的为24个月。
不过,在实际中很多公司看你的病要休较长假期,现在你不能正常付出劳动能力,还要按正常的情况给你购买社保什么的,于是有些公司担心这些利益损失,在知道员工要休长病假的时候,以各种理由辞退该职工,严重损害职工的劳动权益。
因此,要是遇上这种违规的公司,严重损害到你的利益的,那么可以收集相关证据去劳动仲裁机构申请仲裁。你要是去申请仲裁了,那么就要按照下面的路程来:
1、需要准备好下面几样材料
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)你自己的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、带齐这些材料,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上就是合同法规定的可以休多久病假,实际上可以休多久的假还需要看你病情。