目前，我国越来越多的公司将高温补贴政策运用到实际当中，一方面为了体现公司的人文关怀态度，另一方面也是为了保障劳动者的合法权益。那么大家知道高温补贴费用的规定有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
（2012）89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定，我国高温补贴的发放条件为用人单位安排劳动者在35°以上高温天气从事室外作业以及33°以上的气温从事室内工作。当日最高气温达到40°以上的，应停止当日室外露天作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生；用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，以保障高温津贴切实发放给劳动者。用人单位可每个月发放，也可一次性支付。用人单位如果不发放高温费，有可能受到惩罚。
根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。
从全国范围来看，28个省、自治区、直辖市对于高温费（或称高温津贴、高温补贴、高温岗位津贴等）有明确规定。大多数地区发放4个月的高温费，如上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等地都是6－9月发放高温费；还有的发放高温费3个月，如北京、山西、湖南、辽宁等地；还有的发放5个月（福建），6个月（海南）的高温费；其他的就是根据天气情况、地区气温差异进行发放（有可能全省三四个标准）。
法律规定：
《防暑降温措施管理办法》第二十条规定：“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。”
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