尽管大部分职工都享受年假、法定假日等待遇，但是有时候因为私事要处理，需要向单位请事假，这时就要给人事部提供一份请假条。如果不请假擅自不到岗是要以旷工论处的，因此请假的程序还是要的。员工请假条模板是怎样的？下面找法网小编给广大劳动者普及下相关知识。
一、员工请假条模板
尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
您好！我是ＸＸＸ公司的员工＿＿＿＿＿＿＿＿＿，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，需请假＿＿＿＿＿＿。请假（时间）从 ＿＿＿＿＿＿＿到＿＿＿＿＿＿＿，去往地点＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，请假期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。恳请批准，谢谢。
此致
敬礼！
请假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
时间：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
二、员工请假期间工资怎么算
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
１、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／２１．７５，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为２１．７５，而不是２１．１６。
２、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
３、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
三、员工享受哪些假期
休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”
我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。
由此可见，员工在请事假和病假的时候，需要提交一份请假条。其实员工请假条模板很简单，员工在请假条中写清请假的事由、请假天数，并附上签字即可。
