我们知道现在国家已经全面放开二胎政策，很多人都选择生二胎，而且生二胎照样可以享受产假。问题是我们想申请产假需要向单位递交请假条，可能有些人不知道产假请假条怎么写？下面找法网小编就提供一份2022年二胎产假请假条范本供大家参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
本人因为怀宝宝数个月，预产期ｘ月ｘ日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为ｘ个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请ｘ月ｘ日正式休产假，预计从ｘ月ｘ日到ｘ月ｘ日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给ｘｘｘ同志，经过最近的交接上班，ｘｘｘ同志已经能够胜任本岗位的上班。
特此申请，望领导批准为盼！
申请人：ｘｘｘ
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ
女职工产假期间，只是享受生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
以上就是找法网小编列举的2022年二胎产假请假条范本，大家如果不知道怎么写产假请假条的话，可以好好看看上面的范本是怎么写的，相信大家看完上述范本以后再写产假请假条就没什么问题了。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
