随着我国是经济社会的发展，休假对我们的显得越来越重要。现在很多企业的员工都享有年假、婚假、产假、病假、丧假等带薪假期，如果员工需要休假，那就得向企业的相关部门提出休假申请，如何写好一份好的员工休假申请书呢？下面找法网小编给大家整理了几篇休假申请书范文，以便大家参考。
员工休假申请书怎么写？
一、员工休假申请书
范文一：
单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满Ｘ年不满Ｘ年，年休假Ｘ天的条件，申请从ＸＸ月ＸＸ日至ＸＸ月ＸＸ休假Ｘ天，请予批准。
此致
敬礼
申请人：ｘｘｘ
２０ｘｘ年ｘ月ｘ日
范文二：
尊敬公司领导：
由于本人预产期（ｘｘ月ｘｘ日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从ｘｘ月ｘｘ日开始休产假。根据公司规定，产假为ｘｘ天，预计将于ｘｘ月ｘｘ日恢复上班，望领导批准！
此致
敬礼
申请人：ＸＸＸ
２０ｘｘ年ｘ月ｘ日
范文三：
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ月ｘｘ日休年假共计ｘ天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请！
申请人：ｘｘｘ
２０ｘｘ年ｘ月ｘ日
范文四：
尊敬的领导：
本人工龄ＸＸ年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年ＸＸ天的公休假，今年已休公休假ＸＸ天，现本人需申请公休假ＸＸ天，事假ＸＸ天，病假ＸＸ天，时间Ｘ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ年Ｘ月Ｘ日，请院领导给予批准为盼！
申请人：ｘｘｘ
２０ｘｘ年ｘ月ｘ日
根据《职工带薪年休假条例》职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （２１．７５天）进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
以上是员工休假申请书的范文，希望对大家有所帮助。员工无论是休年假、产假或其他相关的假期，都应当按照企业的相关规章管理制度提前向企业提出休假申请，以便于企业根据工作情况作出休假的安排。如果企业因工作需要不能安排该员工休假的，需征求该休假员工本人同意。
