根据法律的规定，用人单位应该自与劳动者确立用工关系之日起一个月之内签订书面的劳动合同，如果由于用人单位的原因不签订书面劳动合同的，应该从用工第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多要支付１１个月。接下来找法网小编就列举一篇双倍工资劳动仲裁申请书范本供大家参考，希望对大家有所帮助。
申请人：＊＊＊，男，汉族，１９ＸＸ年Ｘ月Ｘ日出生
住址：＊＊＊
身份证号：＊＊＊
代理人：ＸＸ
ＸＸ律师事务所律师
联系电话：ＸＸＸＸＸＸ
被申请人：＊＊＊科技有限公司
法定代表人：＊＊＊
联系电话：＊＊＊
联系地址：＊＊＊
仲裁请求：
１、请求撤销被申请人于ＸＸ年Ｘ月Ｘ日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
２、请求裁决被申请人补发从ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日起至裁决生效之日止的工资（按ＸＸ元／月计算）和经济补偿金（按照工资的ＸＸ％计算）；
３、请求裁决被申请人支付从ＸＸ年Ｘ月至ＸＸ年Ｘ月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计ＸＸ元（按ＸＸ元／月计算，共ＸＸ个月工资）。
事实与理由：
被申请人于ＸＸ年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为ＸＸ元，故被申请人应当为此另行支付ＸＸ元的二倍工资。
ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第ＸＸ条和劳动合同法第ＸＸ条规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额ＸＸ％的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
ＸＸ劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）：＊＊＊
日期：
以上就是找法网小编列举的２０２０年双倍工资劳动仲裁申请书范本，大家以后如果要写双倍工资劳动仲裁申请书就可以参照上述范本去写，主要是我们要计算出用人单位到底应该支付给我们多少工资。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
