没有都有很多去打暑假工的学生，特别是大学生，暑假打工需要谨慎，一不小心就可能被骗，如果暑假工权益受到损害就需要学会维护自身权益。那么，暑假工被骗怎么维护自身权益呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。
根据我国《电子商务法》第二十七条之规定，电子商务平台经营者应当要求申请进入平台销售商品或者提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。若该网络平台未对招聘单位的基本信息尽到必要的审核义务，给求职者造成损失的，则该网络平台应当承担相应的过错责任。
《侵权责任法》第三十六条相关规定，即便网络平台对招聘单位的信息进行了审查，但若网络平台在接到对招聘公司的违法投诉后未采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，那么网络平台依然要对求职者损失扩大部分与招聘公司承担连带责任。
所以，打暑假工的学生要维护权利，有以下方式：
1、联合其他的受骗者向公安机关报警，积极提供证据；
2、向该网络平台服务提供者投诉，要求他们删除诈骗招聘信息；
3、向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构进行劳动仲裁；
4、依法向人民法院提起诉讼。
网友提问：
我6月26日进厂打工，到7月30日厂方才发6月份200多元的工资，7月份的工资要到8月30日才发，8月份的工资要到9月30日才发，而合同是8月25日到期，快开学了，我要赶快回家了，厂方要我留下账号，到时间会把钱打过去，这么说我辛苦地干了两个月，连回家的路费都没有，我该怎么办？
律师回复：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决，还不行可以向人民法院上诉。
以上就是找法网小编为您整理的“暑假工被骗怎么维护自身权益”的相关内容，我们可以知道，暑假工被骗可以联合其他的受骗者向公安机关报警，积极提供证据，还可以投诉等等。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
