生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，那么2022生育津贴怎么算呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、2022生育津贴怎么算
１、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
２、低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；
３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；
４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二、申请分娩生育津贴时需提供的材料：
１、参保职工的社会保障卡复印件。
２、准生证、出生证和独子证复印件。
３、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
４、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
５、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
三、生育津贴的作用
１、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有１３５个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
２、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
３、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
以上就是2022生育津贴怎么算的介绍。生育津贴对于妇女来说是一个很好的津贴，在分娩之后，最好的就是一个好的休息了。
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