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  对于女职工来说,在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的,等到女员工生了小孩以后就会体现出来,那么要是流产了还有生育津贴吗?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、流产有生育津贴吗

  流产假可以申请生育津贴,流产假生育津贴由单位发放。

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

  二、生育津贴假期规定

  生育津贴假期天数:

  1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

  2、晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

  3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

  4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

  5、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

  三、流产的生育医疗费

  1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

  2、怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

  3、异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

  四、生育津贴的享受条件:

  1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

  2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

  3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

  以上便是找法网小编为您整理的关于流产生育津贴的相关内容,流产后还是要好好保养身体。

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