关于社保就是我们用人单位给缴存五险一金中五险其中一种，社保中的每种保险都是有所不同的，其中生育保险也是其中的一项。生育保险一般在父母生育之后一定的时间之后申请生育津贴，并且定时取得的一种保险。那么社保中的生育津贴怎么算？以下就是找法网小编整理的内容。
一、社保中的生育津贴怎么算
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：
1.正常产假98天(包括产前休假15天)
2.独生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天
7.计划外流产假，同上。
二、生第二胎还可以领生育津贴吗
其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。
三、生育津贴报销流程
报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。
以上就是找法网小编关于社保中的生育津贴怎么算以及相关知识。员工在生育期间，除了能够获得一定的生育津贴，还可以享受一定时间的产假。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
