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  生育津贴计发是有一定标准的,不是想随便发多少就发多少的。那么,生育津贴按什么标准计发呢?生育津贴的支付方式如何呢?生育津贴该给谁呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、生育津贴按什么标准计发?

  有如下两种方式:

  1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发,由生育保险基金来支付津贴。

  2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发,也是由生育保险基金来承担。

  但是,这里需要注意的是,这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分,但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比,取高不取低发放原则。

  简单地说,如果生育津贴比你的工资基数高,那你就按生育津贴拿钱,单位不得克扣;如果生育津贴低于了你本人的工资标准,则由你所在的用人单位补足,按你本人的工资标准来发放。

生育津贴按什么标准计发

  二、生育津贴的支付方式如何?

  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

  三、生育津贴该给谁?

  通过对生育津贴制度建立的起因不难发现,她是为了保障职业女性不因生育而减少收入。在国营企业此事很好办,但随着私有经济的快速发展,要私营老板给不干活的女职工发工资,就必须有法律层面的保障,生育津贴就是这样一项制度。

  生育津贴的保障性决定了她不可能与产假工资同时获得,也就是说,女职工不可能从怀孕生育中获利,既得单位发给的产假工资,也获得社保部门的生育津贴和护理津贴。领取生育津贴和护理津贴的主体是缴费单位而不是职工个人。

  以上就是找法网小编为您整理的“生育津贴按什么标准计发”的相关内容,具体包括生育津贴按什么标准计发、生育津贴的支付方式以及生育津贴该给谁三个内容。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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