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  我们知道,生育津贴是有一定的发放的标准的,了解生育津贴的发放标准,更有利于保护职工的权益。那么,生育津贴最低标准2019如何呢?生育津贴的发放形式又哪些呢?享受生育津贴的情形有哪些呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

生育津贴最低标准2019

  一、生育津贴最低标准2019

  生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天x产假天数。

  这里的核心关键在于:生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数。

  计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资囗径一致。

  所以,原则上生育津贴的练武金额不能低于按照上述计算标准计算出来的数额。

  注意:生育津贴三大问题待明确

  为了更好地保护女职工的特殊权益,在“生育保险”章节中,针对目前各地由于经济发展水平不平衡,生育津贴范围、标准不一的问题,制定了统一的标准。认真研读《社会保险法》,不难发现其中的部分规定同我们现行规定存在差别,尤其是生育津贴的发放标准,有三大问题尚待明确。

  二、生育津贴的发放形式

  1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发,由生育保险基金来支付津贴。

  2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发,也是由生育保险基金来承担。

  三、享受生育津贴的情形

  《社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

  (一)女职工生育享受产假;

  (二)享受计划生育手术休假;

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  以上就是找法网小编为您整理的“生育津贴最低标准2019”的相关内容,具体包括生育津贴最低标准2019、生育津贴的发放形式以及享受生育津贴的情形三个内容。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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